人力資源管理軟件與云計算關系大么？？

現在有不少做HR應用軟件的，開始提供云計算服務。因為這個系統(tǒng)不大，適合做成SAAS服務提供，對服務器的壓力也比較輕

云計算下SaaS服務與傳統(tǒng)SaaS的不同

如果簡單的說，我認為不同主要在于傳統(tǒng)的saas是按需訂購，比如我們需要一個人力資源系統(tǒng)，公司有200人，就訂購200w規(guī)模的，算是預付費，比較粗狂云計算下的，可以自動擴展，可以按使用了多少cpu計算、多少存儲等計費，真正的按用多少付多少錢

人力資源SAAS系統(tǒng)都有哪些功能？

人力資源SAAS系統(tǒng)一般應該包括： 財務管理、資產管理、成本管理、庫存管理、設備管理、質量管理、業(yè)務計劃管理、辦公自動化管理、行政后勤管理、人力資源管理、供應鏈管理、客戶關系管理。 用過一款軟件，2號人事部，很好用。

人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡單講就是運用基于互聯網SaaS應用模式向用戶提供企業(yè)應用的人力資源管理軟件，系統(tǒng)部署在云端，整個系統(tǒng)的運行維護都是由SaaS軟件服務商來負責，對于用戶來說，省去了自己搭建IT基礎設施和聘用維護人員的成本。不同服務商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區(qū)別在于管理的側重點不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時，一定要結合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說說人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個平臺管理6大模塊各模塊自動打通，數據實時連通按需啟用所需模塊，即開即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時與實際績效科學人才績效管理按需設置績效評估方式與流程支持多種績效評估方式目標管理與實際業(yè)務績效評估績效評估與實際業(yè)務結果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規(guī)則與核算方式自定義休假項目及考勤規(guī)則自定義福利項目與發(fā)放規(guī)則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規(guī)劃全生命周期人才庫信息按組織/職務/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者